下面的话不管是不是马云说过的，有的老板就是不明白这个道理，始终认为做的好的公司就是员工卖力和工作时间长，结果只想加长工作时间，却永远不想、或者不愿意去想加薪水这点事，一心认为靠忽悠和他们想象中的“政治思想”工作与心灵鸡汤解决员工的问题，而员工的问题却是走到超市里会发现自己买不起和无法给家人买任何东西。好好想想为什么别的公司员工肯加班，不是人家全是活雷锋，他们的工作能得到回报，或者相信能得到回报，而我们劳作能得到什么……
开始也许还不好意思，觉得老想回报不对，可是当CPI和物价远远把我们甩到后面时，什么不好意思都没有用了，有些企业文化就是吃人，只要求付出，却对得到轻描淡写，传统行业不仅仅是业务传统，思维上的传统守旧才是落后的原因，互联网思维不一定就是最好的，但却是现在最能震动人和企业的，不要求马上拥有互联网思维，仅要求多劳多得、按劳分配的社会主义思维，没有资本，却装一副资本家的样，剥削一点就算了，还想压榨人，只有让他去死。
可悲的是，当我能鼓足勇气说出真正的原因时，老板们之一只会说“怎么你也这样说”，似乎我只是拾人牙慧、人云亦云，其实连我都被逼到这个份上了，还有什么不真实的，等到我不得不刺刀见红、撕下脸面摊牌时，才不情愿地从牙缝里挤出一点点“施舍”。老板就象海绵里的水，不挤是他妈的不行的，加一点点小钱还不让到处说，这就该说，多事之秋，就该明加明说，让大家知道还有希望，没有希望，就只有树未倒猢狲先散，春江水暖鸭先知，啥也不知道或装作不知道只有坐在大办公室里除了喝茶什么也不懂的白痴。
看看愚蠢的动作，本想稳定基本盘，让以为是最有闹事能力的群体安静下来，讨好半天，到最后，朝三暮四，朝令夕改，惹毛的还是想安宁的基本盘，而以为没有什么了不起的办公室小职工，想怎么捏都行，结果反而他们才是最最重要的一环，没有他们的运作，战斗团体除了是传统夕阳上的最大营收（注意不是最大利润）也同时是最大的成本损耗，老板却在让这个层次的人随意流失，甚至带枪投奔竞争对手，还有比这个更蠢的吗？千万不要让整个公司变成一个养老院与幼儿园，老的走不了，年轻的都是刚被骗进来的。
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