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很可怕的事

  已经疯了的领导A把一项应该由B管负责的工作C交给原先与之毫不相关部门的一个员工D兼,因为B管“坚称”自己不会电脑而原负责工作C的人(就不编号了,反正后面也不出场)坚决要求并且已经调到其他岗位,加上A自己又不愿意另外招人,相当于D负责C工作中电脑网上方面的职责,但是A不肯给D加薪,然后由于D自己的本职工作而无法完全兼顾C,于是比领导A稍低一级的领导助理E招集B与D讨论C的工作事宜,声称公司目前只能这样的情况下就只能靠下面自己协调,B则一直说自己很委屈,因为要不停帮D完成工作C,抱怨说D既然接了这个工作就要做好,D声明自己很忙,兼的工作C已经存在与本来职责冲突的情况,影响正常工作,最后不欢而散。

  首先,公司顶层失误,致使基层代为受过,好比一条路上一辆货车翻车,造成后面拥堵,这时要疏通道路,应该是尽快处理事故源头,将堵路的翻车货车移走,而不仅仅要求后面被堵的车辆讲秩序、排好队、吃方便面不要把火腿肠包装纸扔到窗外,有毛用。

  其次,为什么整个公司要找一个存在工作冲突的D来兼职,而不能在C工作所属部门范围内找人接替,这是这个公司要好好想想的,如果一个公司已经堕落到工作无人愿意接手,即使是份内的事也不愿意干时,这个公司肯定是出问题了,为什么不愿意?从A给D加工作而又不加薪上可以看出一些原因。

  第三,B管以为自己在和D合作,把工作C当作别人的事,其实这本是他职责范围内的事,不会电脑不能也不应更不该成为借口。不要以为自己在帮D工作,如D走了,这个工作估计最后还得落到B手上,到时管你会不会电脑,皱眉头也要做,难道会给你一个小管配专职用电脑的秘书不成。

  第四,也许是误会,B以为自己在帮D做工作C,而D以为自己在帮B做工作C,这说明公司的职位安排可能早就出问题了,否则不会把一件本可以很容易做好归属的工作孤立出来设一个职位,到不得不变化时却又无人愿意接手,连归属都找不到。

复杂关系

  第五,又也许D真的要走了,不是薪水,不是环境,而是另一个不相关的人F,F是负责开公司班车的人,因为公司离市区很远,所以要班车接送员工上下班,D每天要很早起床去赶班车,但F很快要退休了,因为公司的薪水低甚至想提前退休,如果他退休了,领导A想节约成本,早打算把班车卖掉后租车接送员工上下班,班车停靠车站将减少,路线要缩短,于是D上班更远更麻烦了,那时是不是到了真的离开的时候呢?

  何去何从?

  第6,有种怀疑,原先天天嗷嗷叫着开班车多辛苦的F,在临近退休的日子里似乎对D沉默了许多,不是对公司有感情,这感情已经死了,也许是D本就话不多,但也可能让人感到深深恐惧的是,F或许在想看我走了你怎么办,就瞅着你天天更早起床去赶车(一丝邪恶的冷笑)!……

  谁为之?谁为之!


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  • 1楼.微笑
  • 我的点晕````` 只想说 三思。。。。 思好了就不后悔的执行。。。。 思不好就放弃。。。老实的工作。。。
    流风33 于 2014-4-22 16:25:27 回复
    嘿嘿

  • 2014-4-22 15:04:12  [引用

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